|
[導(dǎo)讀]江兆康所花費(fèi)的近百萬元治療費(fèi)用，將由埃梯梯（南京）有限公司支付。在過去的幾年里，這些相繼離開埃梯梯（南京）有限公司的工友多數(shù)與公司打過官司，而江兆康是他們之中勝訴的第一人。
原來的埃梯梯（南京）有限公司，現(xiàn)改為由ITT集團(tuán)拆分而來的水技術(shù)專業(yè)公司Xylem(塞萊默)公司
（編輯：劉堃茹）
大部分企業(yè)的選擇都是將患病員工解聘了事 55歲的肺癌晚期病人江兆康再一次躺在了南京市軍區(qū)總醫(yī)院。 2012年4月18日，這名埃梯梯（南京）有限公司員工顯得十分虛弱。他幾乎整天掛著點(diǎn)滴，每天定時(shí)進(jìn)行化療。 自從妻子萬景在幫他打官司過程中突發(fā)腦溢血去世，他便孤身一人在醫(yī)院治療，無人相伴。江兆康的主治醫(yī)生對(duì)《瞭望東方周刊》記者說：“要是他早個(gè)半年開始治療，癌細(xì)胞可能不會(huì)轉(zhuǎn)移，就不用像現(xiàn)在這么痛苦、難受了。” 在與埃梯梯（南京）有限公司這家美國(guó)獨(dú)資的大型跨國(guó)企業(yè)近兩年的訴訟之后，病榻上的江兆康終于勝訴。2011年11月4日，南京市六合區(qū)人民法院作出判決：埃梯梯（南京）有限公司未告知江兆康患有肺部0+事實(shí)（0+是對(duì)塵肺病的一種分期等級(jí)的表述，即“疑似塵肺病需要進(jìn)一步確診”）便與其解除勞動(dòng)合同的行為無效，江兆康所患為職業(yè)�。ㄊ匏路伟�，雙方勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)予恢復(fù)。這意味著，江兆康將可以享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)，其所花費(fèi)的近百萬元治療費(fèi)用，也將由埃梯梯（南京）有限公司支付。 江兆康的代理人---哥哥江兆基挨個(gè)走訪了在訴訟中為江兆康作證的原工友們，對(duì)他們一一感謝。 工友們大多對(duì)他的勝訴羨慕不已。在過去的幾年里，這些相繼離開埃梯梯（南京）有限公司的工友多數(shù)與公司打過官司，而江兆康是他們之中勝訴的第一人。 解聘 工齡從1972年開始計(jì)算的江兆康是廠里真正的“老人”。盡管廠名、老板一直在變，身邊的老工友也有陸續(xù)離開的，但他依然留守崗位。 這位老員工的事業(yè)也在日益發(fā)展。根據(jù)公司的安排，他所在的售后服務(wù)部門在2009年底集體外派至埃梯梯（上海）貿(mào)易有限公司。這預(yù)示著工資將漲一倍以上。 但2009年12月8日這一天命運(yùn)急轉(zhuǎn)直下。江兆康對(duì)這一天記憶深刻。當(dāng)天，身為埃梯梯（南京）公司售后服務(wù)工程師的他正在辦公室整理一些客戶資料，人事部門經(jīng)理突然喊他去辦公室。他以為是交待一些去上海的具體事宜，便樂呵呵地去了。可平時(shí)關(guān)系不錯(cuò)的人事部經(jīng)理一改往日的親切，嚴(yán)肅地宣讀了一份決議：公司因發(fā)展需要，作出與江兆康解除勞動(dòng)合同的決定，12月11日起生效。 走出辦公室，江兆康這才想起，幾天前私下閑聊時(shí)，公司里唯一的醫(yī)生何非（化名）隨口對(duì)他說的話，“你要小心了，公司最近又要裁員”。他當(dāng)時(shí)根本沒在意，現(xiàn)在細(xì)細(xì)想來，似乎何非是在給自己暗示。 12月11日，江兆康在公司門口被保安攔住---他的門卡已經(jīng)失效，他進(jìn)不去公司。江兆康是很熟悉這一套程序的，這家美資企業(yè)多次裁員，程序都一樣。 他還記得以前的同事金云的遭遇。金云被解聘后，與其他工友一樣，認(rèn)為公司是無理由裁員，不愿意簽解聘協(xié)議。工友第二天便無法進(jìn)入公司。公司代表說，有問題到公司指定的地點(diǎn)解決，公司的律師在那里，會(huì)與他們具體談。 “我們?nèi)チ速e館，律師就只愿意跟我們談一點(diǎn)---簽字。”現(xiàn)在是另外一家私企的鑄造車間總監(jiān)的金云告訴《瞭望東方周刊》。工友們一起到公司所在的南京市六合區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴，但每次都因“你們目前與單位的勞動(dòng)關(guān)系并未解除”而未受理。而當(dāng)部分工友簽字以后，在訴訟中又因?yàn)?ldquo;系自愿與公司解除勞動(dòng)關(guān)系”而敗訴。 江兆康未做過多堅(jiān)持，他很快就想通了：憑自己手上已有的客戶資源，自己?jiǎn)胃梢苍S掙得更多。與公司的協(xié)議很快談妥，一共補(bǔ)償他近14萬元---公司額外給了他近9萬元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 離開公司后，2010年1月，江兆康與朋友在上海注冊(cè)了一家設(shè)備維修公司，許多老主顧紛紛找上門來，生意很紅火。 潛伏的石棉 解聘后沒多久，他的健康狀況開始惡化。 2010年7月份，江兆康咳痰越來越厲害。他已經(jīng)有咳嗽病10來年了，這病單位里許多同事都有，平時(shí)大家都不怎么在意。但這一次明顯嚴(yán)重得多，江兆康幾乎不能正常工作了。在妻子要求下，他前往上海市長(zhǎng)寧區(qū)中心醫(yī)院就診，醫(yī)生開出病方：用最有效的抗感染藥物化痰治療。但病情遲遲不見好轉(zhuǎn)，于是醫(yī)生建議江兆康做一次全面的胸片檢查和CT檢查。7月28日，江兆康拿到檢查報(bào)告：兩肺紋理增多，右肺下葉帶有不規(guī)則結(jié)節(jié)影，直徑約1.5cm。 很快，醫(yī)生依據(jù)報(bào)告給出了確診通知：周圍性肺癌。 由于醫(yī)保異地報(bào)銷手續(xù)復(fù)雜，江兆康決定回南京。2010年8月底，江兆康轉(zhuǎn)至江蘇省腫瘤醫(yī)院進(jìn)一步檢查治療，最終被診斷為“右中肺癌伴腰椎轉(zhuǎn)移”。 癌癥的治療迅速損耗著這個(gè)家庭的財(cái)力，親朋好友們慷慨相助，依舊填補(bǔ)不了這個(gè)無底洞。 江兆康想到了埃梯梯（南京）公司，想到了自己在2009年10月，也就是被解聘前2個(gè)月曾在南京市金山醫(yī)院做過一次職業(yè)體檢。他忽然意識(shí)到，“解聘是一個(gè)陰謀與陷阱”？ 江兆康找到南京市疾病預(yù)防控制中心金山醫(yī)院，醫(yī)生將他之前的體檢報(bào)告復(fù)印給了他。這是他第一次完整看到自己的職業(yè)體檢報(bào)告，2009年10月10日---他被解聘前最后一份體檢報(bào)告顯示：右下肺野外帶第九上肋上緣見12cm大小片狀陰影，密度尚均，界尚清，建議結(jié)合臨床診治進(jìn)一步治療。 但被正式宣告成為肺部0+病人的江兆康并未收到公司應(yīng)當(dāng)發(fā)下來的體檢報(bào)告，同時(shí)，公司也并沒有按規(guī)定告知他復(fù)查和治療。 他向南京市六合區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)遞交了訴訟申請(qǐng)，要求恢復(fù)與公司的勞動(dòng)關(guān)系。江兆康還特地打電話到一個(gè)律師事務(wù)所，咨詢相關(guān)事宜，準(zhǔn)備聘請(qǐng)律師。昂貴的費(fèi)用讓他放棄了請(qǐng)律師的念頭。這時(shí)退休的哥哥江兆基告訴弟弟：我退休了，時(shí)間比較多，我來給你打官司。 身為弟弟的代理人，江兆基去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)撤銷了訴訟申請(qǐng)，因?yàn)樗X得“依當(dāng)前的證據(jù)，訴求很可能不會(huì)贏”。 2010年9月，江兆基獲知了一個(gè)重要訊息：《職業(yè)病防治法》第49條規(guī)定，用人單位不能與疑似職業(yè)病患者終止勞動(dòng)合同。這表示，公司在體檢報(bào)告中明確得知江兆康患有肺部0+的情況下，與其簽署的解約協(xié)議是無效的。江兆基覺得自己掌握了“很好的證據(jù)”，便重新到區(qū)仲裁委員會(huì)遞交仲裁申請(qǐng)，訴求與單位簽訂的解除勞動(dòng)合同協(xié)議無效，要求重新回公司。 仲裁還沒正式受理，江兆基便有事沒事去六合區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局坐坐。他請(qǐng)工作人員拿一些與訴訟有關(guān)的法律文件給他閱覽、學(xué)習(xí)。不久，江兆基在局里“混了個(gè)臉熟”，有工作人員閑聊時(shí)告訴他，“那個(gè)埃梯梯公司之前好像是有石棉的哦，你弟弟會(huì)不會(huì)是石棉肺？” 這個(gè)信息對(duì)江兆基很重要，據(jù)他所知，弟弟的工作正與石棉有關(guān)。只是他之前一直不知道，石棉具有高致癌性。 江兆康告訴《瞭望東方周刊》，他1994年2月到2004年12月一直在南京古爾茲制泵有限公司（埃梯梯（南京）有限公司前身）從事裝配鉗工，即水泵的裝配工作。主要操作流程是對(duì)出口水泵配件的葉輪進(jìn)行除塵、打磨、修銼；將泵座、中殼、葉輪、葉輪軸裝配成一個(gè)完整的泵。而其中每個(gè)部件均有墊片，泵座上的填料箱與中殼的轉(zhuǎn)子連接，填料箱內(nèi)用密封材料防水。在2003年10月該公司禁止使用石棉之前，使用的墊片為石棉襯墊、密封材料為石棉盤根（由石棉繩卷成），襯墊和密封材料均為石棉制品。 根據(jù)江蘇省職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的描述，像江兆康這樣的熟練工人，手工操作一臺(tái)泵的密封材料需20至30分鐘，1人每天裝10余臺(tái)；大泵2人每2天裝一臺(tái)，每天工作8小時(shí)，每周工作6天。在從事鉗工的近十年間，江兆康幾乎天天與石棉打交道，與其他同事一樣，他工作期間僅穿工作服，不戴防護(hù)口罩和手套。 勝訴 2011年3月，江兆康被《瞭望東方周刊》上的一篇文章吸引了，反復(fù)讀了好幾遍。這篇名為《“毒蘋果” 后看職業(yè)病防治困局》的文章詳盡分析了國(guó)內(nèi)目前職業(yè)病防治的最新情況以及用人單位不愿意“自證其罪”的困局。（根據(jù)2011年12月31日生效的最新《職業(yè)病防治法》，如用人單位不提供相關(guān)資料，鑒定機(jī)構(gòu)也可以依據(jù)勞動(dòng)者的臨床表現(xiàn)等作出職業(yè)病鑒定結(jié)論。） 讀完文章，兄弟倆一致決定---先去做職業(yè)病診斷鑒定。江兆基再次主動(dòng)撤回了仲裁申請(qǐng)。 按照我國(guó)《職業(yè)病防治法》和《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》的規(guī)定，職業(yè)病鑒定需用人單位按照診斷機(jī)構(gòu)要求如實(shí)提供有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護(hù)等必要資料。雖然江兆康從事過與石棉接觸的工作，但埃梯梯（南京）有限公司認(rèn)為該公司的工作環(huán)境一直很好，絕對(duì)不存在石棉污染，且由于南京工廠經(jīng)過了幾次搬遷和人員變動(dòng)，有關(guān)石棉的檔案已經(jīng)遺失，因此無法提供江兆康與石棉接觸的材料。職業(yè)病鑒定遇到了瓶頸。 但江兆基很快在網(wǎng)上找到了突破方法：寫信給上級(jí)部門。江兆基寫好了自己的材料，分別投給國(guó)務(wù)院網(wǎng)站上的總理信箱、江蘇省政府網(wǎng)站上的省長(zhǎng)信箱、南京市政府網(wǎng)站上的市長(zhǎng)信箱。 沒多久，國(guó)務(wù)院辦公室便回信了，信里說，江兆康的情況已轉(zhuǎn)達(dá)至江蘇省，希望江兆康多保重身體。很快，一位副市長(zhǎng)接待了他。副市長(zhǎng)告訴他，市里已經(jīng)聯(lián)系六合區(qū)政府，政府一定會(huì)迅速妥善解決此事。 2011年4月19日，江蘇省疾病預(yù)防控制中心職防所出具了江兆康的《職業(yè)病診斷證明書》：依據(jù)GBZ94-2002《職業(yè)性腫瘤診斷標(biāo)準(zhǔn)》，診斷為職業(yè)性腫瘤（石棉所致肺癌）。 這份診斷的背后，江蘇省職防所也同樣遭遇了取證困難：埃梯梯（南京）公司否認(rèn)江兆康有石棉接觸史，并無法提供埃梯梯集團(tuán)入股以前的進(jìn)貨出貨單等檔案資料。最終，省職防所獨(dú)立找了3位公司的離職老員工和2位現(xiàn)任老員工，5人均證實(shí)了石棉接觸的事實(shí)。 4月28日，南京市六合區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決，埃梯梯（南京）有限公司無法證明每年體檢后將報(bào)告交給了江兆康本人，同時(shí)也沒有告知江兆康其患有肺部0+應(yīng)當(dāng)繼續(xù)觀察治療，裁決撤銷埃梯梯（南京）有限公司于2009年12月8日作出的解除勞動(dòng)合同的決定。 隨后是埃梯梯（南京）有限公司的上訴過程。2011年7月6日，南京市職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)維持原鑒定結(jié)論；2011年9月30日，江蘇省職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)《職業(yè)病診斷鑒定書》（最終鑒定），維持原鑒定結(jié)論。2011年11月4日，南京市六合區(qū)人民法院作出最終判決，江兆康勝訴。 肺部0+ 江兆康的勝訴在六合區(qū)工業(yè)圈里引起了不小的震動(dòng)，尤其是往昔的同事們。這些同事在江兆康之前陸陸續(xù)續(xù)被埃梯梯（南京）有限公司裁員，部分曾長(zhǎng)期與石棉接觸的同事也患有肺部0+。 與江兆康不同的是，1999年時(shí)，金云就從南京古爾茲制泵有限公司（該公司2004年更名為埃梯梯古爾茲（南京）制泵有限公司，2007年9月再次更名為埃梯梯（南京）有限公司）的體檢報(bào)告里，知道了自己患有肺部0+，2008年底，他和另外十多個(gè)同事一起同時(shí)被埃梯梯裁員。這些被裁同事中，三分之一左右都是肺部0+，他們?nèi)缃穸挤稚⒌礁鱾�(gè)不同制泵企業(yè)中工作。“平時(shí)運(yùn)動(dòng)量不大的話一般沒什么問題，不影響工作。”他說。 “多數(shù)被裁員的職工都會(huì)直接換一份工作，但有一些也會(huì)上訴。”在問到被裁員后大家的反應(yīng)時(shí)，金云回答。金云他們那一批被裁員者屬于后者，他們“組團(tuán)”去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)上訴。 “但大家很快就喪失精力了，多數(shù)人還要掙錢養(yǎng)家啊，一直鬧下去工資也拿不到，人也不能換工作。”金云說。一般情況下，大家最終在勞動(dòng)仲裁院調(diào)解了事，公司答應(yīng)給每人多發(fā)幾個(gè)月工資，大家就散了。 這家企業(yè)目前有多少老員工患有肺部0+呢？埃梯梯（中國(guó)）有限公司公關(guān)負(fù)責(zé)人董瑞萍告訴《瞭望東方周刊》，經(jīng)向南京公司確認(rèn)，埃梯梯南京公司登記在冊(cè)的患肺部0+的員工一共有28人，經(jīng)過人事調(diào)整，目前尚有8人。公司對(duì)患肺部0+的員工會(huì)提供一項(xiàng)專門的福利：每人每天3元的營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)貼。 本刊記者向醫(yī)生何非求證這一數(shù)據(jù)，他沒有同意。何非曾是埃梯梯南京公司唯一的醫(yī)生，他在職時(shí)所有職工病例均由他保管負(fù)責(zé)。2009年后，公司撤銷了這個(gè)老廠遺留下來的醫(yī)務(wù)室，何非隨即離開公司。 何非告訴本刊記者，當(dāng)初江兆康拿出職業(yè)體檢報(bào)告時(shí)，公司領(lǐng)導(dǎo)就電話質(zhì)問他為什么將報(bào)告提供出去。而實(shí)際上，江兆康的體檢報(bào)告是直接從南京市疾病預(yù)防控制中心金山醫(yī)院復(fù)印的。 埃梯梯（南京）有限公司自注冊(cè)成立以來，陸續(xù)裁員。金云說：“幾乎在每次大規(guī)模裁員中都會(huì)有一定比例的肺部0+員工。” 埃梯梯的老員工，現(xiàn)藍(lán)深制泵集團(tuán)生產(chǎn)安全負(fù)責(zé)人陸漢章告訴《瞭望東方周刊》：“我無法確切地說將病人裁掉是否是行業(yè)慣例，但就我接觸的制泵行業(yè)這個(gè)圈子來說，因?yàn)橹霸S多工人長(zhǎng)期與石棉和其他粉塵打交道，塵肺0+病人數(shù)量是不少的，而企業(yè)的處理方法通常是發(fā)放補(bǔ)償金解聘了事。”他同時(shí)強(qiáng)調(diào)，“工人本身為了再就業(yè)，解聘后往往不愿意對(duì)外透露自己的病情。如果在下一家企業(yè)被解聘，那一般是由于病情嚴(yán)重化了。大家通常對(duì)此心知肚明。” 埃梯梯（中國(guó)）有限公司人力資源總監(jiān)王菲以及法務(wù)總監(jiān)李國(guó)亮均向《瞭望東方周刊》表示：“我們可以保證，埃梯梯絕對(duì)不會(huì)在得知員工患病，而且是在疑似職業(yè)病的情況下與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，這種事情在埃梯梯絕不可能發(fā)生。埃梯梯公司的所有裁員行為都是由于公司發(fā)展需要而進(jìn)行的正常經(jīng)濟(jì)行為。” 埃梯梯難題 在陸漢章的印象中，埃梯梯公司是他接觸的大大小小幾十個(gè)同類企業(yè)中環(huán)境安全方面做得最好的，“他們比我們本地其他類似企業(yè)至少提早半年左右就完全禁用石棉了”，他說。 據(jù)王菲介紹，埃梯梯公司設(shè)有專門的環(huán)境安全和健康部門（ESH），每年美國(guó)公司總部都會(huì)派專人到中國(guó)進(jìn)行環(huán)境安全審核。根據(jù)ESH部門要求，不僅是成品，在原料采購(gòu)上也不允許有石棉。“我們比中國(guó)法律要求的還要嚴(yán)格”， 王菲說。 只是，即使再嚴(yán)格的環(huán)境安全要求，也阻擋不了老員工們“石棉肺”的陸續(xù)爆發(fā)，潛伏期長(zhǎng)達(dá)7至10年甚至更久的石棉肺已不是一朝一夕的環(huán)境改善所能避免的。在石棉被大量使用的過去，病患的種子早已播下。 已由“工人”轉(zhuǎn)變成“領(lǐng)導(dǎo)”的陸漢章告訴本刊記者：“因?yàn)槲抑耙灿懈藿佑|的經(jīng)歷，現(xiàn)在我負(fù)責(zé)安全這塊就會(huì)特別小心，體檢報(bào)告一定會(huì)發(fā)給每個(gè)工人并讓他們簽字領(lǐng)取，我必須對(duì)所有人都負(fù)責(zé)。” 旨在救助塵肺農(nóng)民工的大型公益活動(dòng)“大愛清塵”四川區(qū)行政助理喻倩媛告訴《瞭望東方周刊》：“一般來說，不管是塵肺、矽肺多發(fā)的煤礦、石英礦等各種礦類企業(yè)，還是如易接觸粉塵的水泵、磁電廠等企業(yè)，由于大部分企業(yè)和員工的防塵意識(shí)都比較淡薄，塵肺病的隱患都是較大的。” 當(dāng)若干年的潛伏期過去，工人漸漸發(fā)病，“就我們這邊接觸的案例來說，大部分企業(yè)的選擇都是將員工解聘了事。但也有一些企業(yè)，會(huì)將工人送去醫(yī)院進(jìn)行療養(yǎng)。這些塵肺病人中，大概只有十分之一可以拿到職業(yè)病診斷鑒定。”喻倩媛說。 喻倩媛對(duì)這些塵肺病人的狀況十分擔(dān)憂，“大愛清塵”幫助的幾乎都是沒有勞動(dòng)合同的毫無保障的農(nóng)民工群體，而這之外的企業(yè)員工的職業(yè)病鑒定，同樣困難重重，“企業(yè)一般只會(huì)站在自身利益這一邊，當(dāng)可以無顧忌地甩掉病人這個(gè)‘包袱’時(shí)，企業(yè)不會(huì)猶豫。” 2011年，上海律師嚴(yán)義明試圖為罹患?jí)m肺病的上百礦工維權(quán)。嚴(yán)義明對(duì)《瞭望東方周刊》表示：“一般的小企業(yè)根本不給員工做體檢，員工很難維權(quán)。” 因職業(yè)病鑒定受阻，河南省新密市工人張海超在2009年上演了悲壯的“開胸驗(yàn)肺”。長(zhǎng)長(zhǎng)的刀口最終換來了“特事特辦”。他說，希望不要再有更多人重蹈覆轍。 我國(guó)規(guī)定的法定塵肺有矽肺、煤工塵肺、石墨塵肺、碳黑塵肺、石棉肺、滑石塵肺、云母塵肺、水泥塵肺、陶工塵肺、鋁塵肺、電焊工塵肺、鑄工塵肺等13種。衛(wèi)生部2011年4月最新公布的報(bào)告顯示，中國(guó)30個(gè)省區(qū)2010年新發(fā)職業(yè)病27240例，其中塵肺病23812例，占87.42%。截至2010年底，我國(guó)現(xiàn)有塵肺病患者達(dá)527431例，塵肺病的發(fā)病率居職業(yè)病之首。 如何面對(duì)這些在潛伏多年以后突然發(fā)作出來的肺部0+員工，是選擇隱瞞病情然后解聘，還是花費(fèi)巨資協(xié)助員工積極治療，成為企業(yè)艱難的選擇題。不僅僅是埃梯梯，這也是粉塵接觸行業(yè)面臨的難題。 (責(zé)任編輯：白雪松) |
/a>
