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本報訊（記者彭冰 通訊員高祥）曾“因煤而興”的吉林省遼源市，是全國12家首批資源枯竭型城市“轉型”試點之一，迫切需要建立起與新產業體系相適應的職工隊伍。近兩年，遼源市總大力開展“職工素質提升行動”，為職工適應就業環境變化、“安身立命”保駕護航。 新產業，需要從業者具備新技能。遼源市總從狠抓學習培訓入手，先后聯合市技師學院、遼源礦務局職工技校、東北襪業紡織工業園、金帆計算機學校、市工商學校，精心打造出五大再就業培訓基地，并確定了目標階梯化、內容具體化、時間固定化、方式多樣化、載體實用化和成果共享化的“六化”學習培訓模式，兩年間聯合組織技術培訓578期，培訓職工近5.6萬人次。 為提高在崗職工的技術素質，遼源市總采取連年加大投入、推動企業提取職工教育培訓經費等辦法，引導各基層單位特別是新興民營企業為職工搭建成長平臺。2012年、2013年，遼源市總工會本級投入培訓補貼的資金分別達到30萬元、35萬元，帶動各基層單位累計投入2000多萬元用于職工培訓。今年，市總的培訓補貼金額更是達到50萬元。 遼源市總還積極組織崗位大練兵、技術大比武、建功立業勞動競賽，以及各種職工經濟技術創新活動。兩年來，共開展崗位練兵和技術比武398次，涵蓋87個工種，參加人數達到 3.62萬人次，特別是民企從僅有10多家參與猛增至2000多家，基本實現了全覆蓋。 為打造技術與思想雙過硬的職工隊伍，遼源市總還深入開展“社會主義核心價值觀”、“中國夢·勞動美”、“職業道德建設”等主題教育活動。
職工隊伍的全面提素，助推遼源市成功建立起新型工業化格局。目前，該市重點發展的新材料、新能源、紡織襪業等幾大接續替代產業已形成規模和競爭優勢，一個充滿活力的新遼源正在崛起。 |
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