|
全國整治超職數配備干部取得明顯成效，目前，全國超配的副處級以上領導職數已消化32041名，三年任務已完成79．85％。此外，目前，全國有24個省區市已完成超配鄉科級以上干部消化任務的50％。（新華社12月24日） 曾經，有媒體報道，某縣一個林業局，配了7個副局長， 2個局長助理。如此臃腫的領導班子，就是超職數配備干部的“絕作”。如此班子，如何合力干事？毋庸置疑，如此班子是沒有戰斗力的，是渾渾噩噩混日子的。 前幾年，超職數配備干部的問題在全國各地較為普遍，“官多兵少”玩“倒掛”。官員越配越多、板凳越加越長，機構濫設、升格失控，個別單位班子成員甚至比普通干部還多，這不僅增加了財政供養壓力，帶來了機構臃腫、人浮于事的問題，還損害黨和政府的形象，助長腐敗的發生。 應該看到，超職數配備干部不是無緣由的，除了少數情況下肇始于一些熱衷團團伙伙、拉幫結派的領導干部袒護“自己人”，更多時候都是由制度因素導致的。一來，現行的行政級別“能上不能下”“能進不能出”，以至于官員越配越多，旨在推動人才流動的干部交流任職等制度，挪出的位置由他人補齊，客觀上也助推了冗官現象。二來，金字塔型的行政級別，決定了大多數干部都會在某個階段遭遇“天花板”，于是大量的副職、巡視員、調研員等公共職數，被當做福利用于安撫“天花板”干部，加劇了職數超編。 解決超職數配備干部問題要樹立嚴格制度意識，進一步深化干部人事制度改革，嚴格按照《干部任用條例》，在編制范圍內增加人員，在職數核定的范圍內提拔黨和人民需要的好干部；建立健全職數審批、監管流程，定期對超職數配備干部情況進行專項檢查，確保工作落到實處，不走過場；要疏通干部退出機制，切實解決干部“能上不能下、能進不能出”的問題，有效引導不能勝任現職的干部合理讓位，讓能為、有為的干部進行擔當；要嚴格落實違紀責任追究制度，對違規超職數配備干部的責任人進行追責，進一步強化責任意識和風險意識，真正剎住超職數配備干部之風。 “雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”。從目前的進度來看，整治超職數配備干部，離完成目標還很遠。需要鐵腕整治，“咬定青山不放松”，以釘釘子精神，一錘接著一錘敲，不達目不罷休，才能真正終結官員擺長板凳時代。（蕭晶文） (責任編輯：白雪松) |
/a>
