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直面學術大師，對話商界領袖，分享經營智慧，激揚時代浪潮。2015年12月8日，備受矚目的“古井貢酒•年份原漿”首屆中國企業文化大會在北京東方君悅大酒店隆重召開。本網（中國企業文化傳播網）受邀參加。 作為中國企業界和管理學界首次高規格的企業文化盛會，本次大會由中國國際商會、長江商學院、東方企業文化雜志社、安徽古井貢酒股份有限公司共同主辦，安徽國厚金融資產管理有限公司、深圳新優勢企業文化咨詢&傳播公司、美中經貿文教交流協會聯合協辦。大會以“企業文化：價值的證明與展望”為主題，邀請了政界領導、國內外專家學者、知名企業家、各地企業文化學會代表共計300余人參與，同時還吸引了數十家媒體蒞臨現場進行采訪報道。 大會首先由長江商學院院長項兵博士代表主辦方致歡迎詞，并發表了《新商業文明下的企業文化》的主題演講。項院長回顧了近年來中國經濟發展所取得的巨大成就，解析了中國企業從組裝到制造、從制造到“智造”、從模仿到創新、從追隨到引領、從“價格戰”到價值競爭等發展模式的演變，提出要重構中國企業的生態體系。他認為，構建新商業文明的關鍵在于價值取向與“心態”調整， 要特別重視人文關懷，弘揚“和而不同”，建立全球視野，打造全球資源整合的能力；要積極參與全球投資、貿易與治理體系的重構，爭取掌握行業規則/標準制定的參與權乃至主動權；要善于“取勢”、“優術”，更加重視“明道”，強化責任擔當，形成新視野、新格局、新境界、新擔當與新夢想。他強調，新商業文明下的新企業文化，應當包含開放包容、追求共贏、學習反思、感恩謙和、危機意識、責任擔當等文化元素。  隨后，全國政協副主席、著名經濟學家厲無畏作為特邀嘉賓發表了重要講話。厲副主席由“文化”的本義開題，系統闡述了企業文化作為“企業精神的發動機”、“企業發展的原動力”和“企業管理的助推器”的重要價值意義。他還特別強調，在經濟新常態環境下，隨著經濟體制改革的逐步深入、市場環境的日益成熟、全球一體化和互聯網經濟的顛覆式影響，每一個企業都必須轉變經營管理方式，走綠色發展之路、可持續發展之路、創新驅動發展之路。他希望大家在研究和傳播企業文化建設的方向上，扎實推進，真正讓文化落地生根，為實現在新常態下的企業轉型升級發展做出不懈努力。 作為國際學術代表，哈佛大學經濟學主席、世界經濟合作組織創始成員斯蒂芬•馬格林教授作了題為《未來可持續發展國際合作框架》的專題演講。馬格林教授以1992年里約熱內盧地球峰會為引，從宏觀視角指出，解決發展、公平、生態之間的問題需要在新的框架下開展世界范圍內的經濟合作。他通過詳實的數據與理論論證，闡明了經濟高速發展背后的生態失衡，及其內在的根源，并提出要建立基于人類與大自然之間相互依賴、和諧共存的生態秩序。 北京大學副校長、匯豐商學院院長海聞教授作為國內學術權威，也表達了他對企業文化的看法。他認為，企業文化可以分為“能、智、體、德”四個層次，相互間彼此交融、和諧統一。隨后，海聞教授發表了題為《經濟新形勢，發展新機遇》的主題演講。他分析了目前中國經濟的宏觀環境形勢及發展機遇，號召眾多的中國企業要增強信心，構建適應宏觀環境的企業文化，積極尋找新的發展機遇，實現新一輪的發展。 安徽古井集團黨委書記、董事長梁金輝，老板集團總裁趙繼宏，威立雅（中國）高級副總裁環境服務總裁周小華，分別以古井集團的“貢獻”文化淵源及落地建設、老板電器文化之道法術、環保公司威立雅的文化建設為主題，現身說法，分享了本公司在企業文化建設方面的實踐經驗與實效成果。 著名經濟學家、北京天則經濟研究所所長茅于軾在會上發表了重要演講。茅老先生認為，通常而言的企業文化更多是指向企業內部的，而外部的則是市場文化，沒有健康的市場文化環境，企業文化則很難發揮實效。隨后，他著重闡述了再全球經濟一體化的大背景下，要包容差異，構建良好的市場文化，以真正促進市場經濟的發展。 接下來，嘉賓主持人公布了“中國企業文化建設十強單位”與“中國企業創新城市”名單。由此，大會進入了精彩的“中國企業文化與創新城市對話”環節。在央視著名財經主持人的引導下，以安徽國厚董事長李厚文為代表的企業家、一線企業文化管理者與創新城市的領導聯袂登臺，圍繞全球經濟與企業文化價值、創新城市等話題，進行了深度交流與激烈碰撞，現場氛圍十分熱烈，將本次大會一次又一次推向高潮。 當天晚上，主辦方還組織了“古井貢酒•年份原漿之夜”歡慶晚宴。與會嘉賓濟濟一堂，品嘗名酒佳釀之余，暢談文化建設之道。 從1984年企業文化理論引入中國算起，企業文化在中國的發展已經過了三十余年的發展歷程。這三十年，也正是中國經濟取得飛速發展的三十年。今天，隨著中國進入經濟新常態，以“自發性、系統性、創新性、實效性”為主要特征的企業文化建設第四次浪潮正洶涌來臨。在這種背景下召開首屆企業文化大會，無疑有著極為特殊的意義，它勢必將引發中國企業界、管理學界、各級地方政府的關注、思考和行動，成為中國企業文化建設新一輪浪潮的引爆點，全面開啟中國企業文化新30年的輝煌之門。 (責任編輯：白雪松) |
