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市規劃部門開始東、西城新區規劃調研。記者昨天（7日）從市規劃委獲悉，根據重新定位，新東城區將主打北京文化特色，成為本市突出文化特色、保護古都功能的核心區，新西城區將在展示傳統文化的同時，加強重點功能區產業布局的全區統籌，將優勢產業做強做大。 “近日，黃艷主任率有關專家分別到新東、西城進行了調研”，市規劃委相關負責人介紹說。黃艷主任提出：首都核心功能區要進一步統籌資源，結合市委、市政府對核心區的新要求，即“四個服務”，古都風貌，人居環境，現代服務業，明確定位，突出特點。新區要有新的功能定位、新的目標和新的戰略，要做好空間布局的整合聯動，做好配套支撐，強化優勢資源。要求規劃設計即要滿足首都功能核心區的定位要求，又要體現獨一無二的城市特色。 新東城區作為首都功能核心區，是北京特色、北京形象的重要代表，未來要建設成為“世界城市”的窗口區；在規劃設計中將進一步突出文化特色、保護古都功能核心區定位，不斷提升城市管理人性化、科學化水平。 新西城要加強風貌保護，重視傳統文化的培養和展示，挖掘歷史文化的內涵，明確傳統風貌保護區的功能承載；進一步加強重點功能區產業布局的全區統籌，將優勢產業做強做大；進一步加強城市建設和城市管理的精細化，改善和優化城市環境。 下一步，市規劃委將結合“十二五”規劃，充分利用區劃調整契機，統籌考慮產業發展的潛力點和整體布局。新西城還將實現全區資源的整體優化配置，真正體現區劃調整的意義，實現首都核心功能區的功能。 京城“文脈”有望打通 從永定門到鐘鼓樓的傳統中軸線“文脈”在核心區區劃調整后有望“打通”，記者從新東城獲悉，首都功能核心區區劃調整后，新東城已啟動新規劃編制，提出打造“國際化、現代化新東城”的戰略目標，新東城將整合區域內巨大文化資源優勢，打造前門、鐘鼓樓等多個文化地標。 據介紹，新東城已確立新的區域定位，將努力構建以服務經濟為主導、以文化經濟為特色、以總部經濟為支撐的高端產業體系，著重推動文化與經濟融合發展，將文化資源優勢轉化為產業競爭優勢，打造文化經濟新引擎。 記者了解到，新東城區將利用中關村國家自主創新示范區、東二環綠色金融商務區、城南行動計劃、舊城棚戶區改造等優惠政策，打造首都文化中心區、世界城市窗口區。規劃中的“文脈”還將貫穿“鐘鼓樓時間區”至“前門文化創意產業聚集區”，據介紹，前門文化創意產業聚集區產業規劃方案已初步形成，未來前門將形成“三街三區”的總體布局，包括前門大街商業街，鮮魚口—西興隆街文化街，前門東路休閑街，共同構成特色商業區、文化創意交流區、民俗體驗區，形成有層次、有組合的商業形態。 金融業將成為支柱產業 記者昨日從新西城區獲悉，新西城區上半年重要區域經濟運行數據出爐，其中金融業三級稅收占全區稅收的比重達82.5%，占區級財政收入的42.6%。有關人士指出，從數據結果來看，金融業將成為新西城區的支柱產業。 早在上個月召開的新西城區黨代會上，新西城區區委書記王寧就提出新西城區要深入挖掘文化內涵，促進金融、科技等現代生產要素與現代城市文化的融合，使傳統文化與現代文化交相輝映。 結合新西城區的金融業發展，新西城區明確了金融業的發展方向，即牢牢把握做大做強金融街這個優勢，充分利用區域調整的契機，統籌考慮新西城區金融業發展的潛力點和整體布局，加強南北方向的聯片發展，以金融街的建設發展帶動全區資源的整體優化配置和高端服務業的發展。 新西城區有關人士向記者表示，根據區里的精神，將會借助金融街和廣安產業園的優勢，實現新西城區的南北聯片發展，帶動整個新西城區經濟騰飛。此外，原西城和宣武兩區合并后，地區資源的整合將同步進行。今后，西城區優質的教育、醫療資源將擴大到原來的宣武區，增加優質資源的覆蓋面和供給面，最終實現平衡發展。 997名處級干部開始履新 區劃調整后新東城各部門“一把手”名單正式出爐，記者昨天從新東城獲悉，東城區997名處級干部任職已全部確定，全區96個黨政群機關和部分事業單位領導班子均已宣布履職。原東城、崇文區各委辦局領導班子確定后，新東城各項工作將全面展開。 記者了解到，新東城區委13名領導班子成員確定后，合并后的各黨政群機關和部分事業單位也面臨“融合”，原兩區各部門干部已完成合署辦公。東城區委按照“統一政策、兼顧平衡；堅持標準、人崗相宜；職級不變、待遇不減；內部消化、適當交流”的原則，整體推進處級干部的安排工作，針對區劃調整帶來的處級領導崗位減少的實際情況，通過黨政分設、平級交流、保留待遇等多種形式，妥善安排處級干部的任職。據悉，區劃調整后，東城區共確定997名處級干部任職，其中正處職領導干部228名，副處職及處職非領導職務干部769名。 據介紹，在干部調整過程中，區委組織部與區人力社保局、區編辦一起，第一時間摸清底數，制定了東城區機構設置意見和干部調整工作方案，明確了時間進度。為了更好地體現新區工作的要求，實現人崗相適配置干部，組織部主動約談88人、電話訪談60余人，了解干部思想動態，征求在機構設置、干部安排等方面的意見，并從年齡、性別、學歷、工作經歷、個性特點等方面對干部進行分析研究，結合崗位需要和班子結構，綜合、科學地考慮干部的安排工作，取得了預期的效果。 “談話中，新東城區廣大干部都能顧全大局，支持改革，堅決服從區委的決定和組織安排，紛紛表示要立足本職，加快融合，加強團結，努力履職。這次處級干部的任職為盡快實現新區工作的融合，推動新區更好更快發展奠定了堅實的組織基礎和干部基礎。”東城區區委常委、組織部部長吳松元說。（梁琦 楊曉雪 安竹君 李天際） 中國規劃網北京8月8日電 (責任編輯：白雪松) |
