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寶安區立足轄區實際，充分發揮整體謀劃的優勢，不斷健全工作網絡，創新工作載體，穩步推進廉潔城區建設，取得了一定的成效。今年上半年工作體現了三個特點：廣、細、嚴。 突出一個“廣”字，著力加大廉潔理念滲透力 工作網絡廣。根據《寶安區建設廉潔城區實施方案》，把廉潔城區建設總體目標細化為80項具體任務分解到全區所有單位。專門成立了督查工作組，加強定期檢查、隨機抽查和專項督查，對各單位工作落實情況進行考核，考核結果與干部管理使用掛鉤、與工作評價掛鉤、與責任追究掛鉤。 宣傳形式廣。開展“一把手談廉潔城區建設”、黨代表專訪、學者專題研討、市民主題征文等活動，結合寶安本土傳統的戲曲、版畫、漫畫、楹聯等文化資源推廣廉潔文化，加大廉潔城區理念宣傳力度，激發黨員干部和群眾參與廉潔城區建設的熱情，同時匯聚民心、民智、民力。 覆蓋范圍廣。以素質工程和文明創建為載體，把道德教育和廉潔教育納入“素質工程”，發動轄區居民參與制定行業、單位、社區文明公約，舉辦道德知識、廉潔知識、文明禮儀宣講和巡演活動，以陽光辛勤感恩為導向，營造廉潔光榮的社會氛圍。 突出一個“細”字，著力夯實懲防體系基礎 微觀反腐敗理念細。“治其微，則用力寡而功多”。寶安區在充分吸收深圳學者建議的基礎上，自主研制微觀反腐敗系統并推行微觀反腐這一理念，進行大膽的創新。“微觀”的原意是“小”，寶安區現引伸從精細的方面去觀察、預防、遏制黨政部門內部結構或工作細節可能發生的腐敗行為。依托全區的辦公自動化OA系統和“寶安紀檢監察網”平臺，研發類似電子監察系統的微觀反腐敗系統，通過重視權力運行過程的每個細微環節，實行實時預警和整改提醒，扎實為懲治和預防腐敗體系建設添磚加瓦。目前選擇區建筑工務局、區住宅局等5家單位進行試點。 反腐倡廉制度建設細。建設廉潔城區，寶安區把勤政善政制度建設擺在突出位置。出臺了《寶安區行政無為問責辦法（試行）》，重點對34種不履行或不完全履行職責的“庸、懶、散”現象“行政無為”進行問責。出臺了《關于建立政府績效面談制度的實施意見》，績效面談分為兩個層級，即區長面談各分管副區長和街道辦事處主任，分管副區長面談其分管和聯系職能部門以及駐區單位主要負責同志。面談內容主要包括上季度面談后續明確工作事項落實情況，分管、牽頭或承擔年度工作任務上季度執行情況，以及本季度績效溝通和面談記錄表要點。出臺了《寶安區“雙年”工作中期述職、測評工作的方案》，擬于7月對各單位“雙年”工作組織一次“期中”考試，召開“雙年”工作述職、測評會議。通過述職、測評，了解各街道和區直各單位、駐區各單位的工作實績和服務效果，了解今年區委區政府換屆之后各單位領導班子抓隊伍建設、開創工作新局面等方面情況，了解各街道、有關職能部門半年工作存在的問題和不足。 干部隊伍作風建設細。上半年寶安區對全區干部提出了三項要求：一是辦公室內不得擺放和使用“功夫茶”茶具，把心思和時間用到研究工作、解決問題上去。二是長時間離開辦公室或辦事窗口時，要掛牌或貼標簽說明去向，并留下可以解決相關業務問題的工作人員的聯系電話，避免讓“在開會、下鄉了”成為缺崗的“擋箭牌”。三是嚴禁用公款大吃大喝。以上三點，寶安區先后組織了3次較大規模的明察暗訪，請媒體一起，對6個街道辦、30多家區直單位以及20多個基層站所的服務態度、辦事電話接聽、遲到早退等情況進行暗訪，并如實在《寶安日報》予以公開通報，收到了很好的效果。 突出一個“嚴”字，著力強化查辦案件治本功能 糾治收送“紅包”工作嚴。作為全市糾治收送“紅包”先行單位，上半年，嚴肅查處了2宗與收送“紅包”有關的案件，對有關當事人給予免職、停職處理。據統計，截止到6月，全區黨員干部共拒收禮金956人（次），上交禮金、購物卡共85.3萬元（其中廉政專戶收到18.7萬元）。 打擊商業賄賂工作嚴。上半年，全區共立案查處商業賄賂類案件33宗。其中，區公安分局立案17宗，區紀檢監察機關立案8宗，區檢察院立案7宗，市場監管局寶安分局立案1宗。各部門強有力的集中打擊，有效震懾了違法違紀分子。 （編輯：劉堃茹） (責任編輯：白雪松) |
