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近日，有網友爆料稱，河北鹽山縣以政府文件的形式明文規定，對“為全縣經濟和社會事業發展做出了突出貢獻”的單位或個人授予“縣長特別獎”的稱號，并在下一年度為這些單位相關負責人或個人的一位子女在事業單位安排工作等。在“蘿卜招聘”等用人不公現象頻曝的今天，這樣的“縣長特別獎”自然會陷入輿論的風口浪尖。
獲獎者都帶長字，別搞成權力福利！ 據燕趙都市報8月25日報道，記者在2010年3月4日印發的《中共鹽山縣委 鹽山縣人民政府關于2009年度縣長特別獎等五項獎勵的表彰決定》中看到，獲得“縣長特別獎”的單位為縣公安局、縣商務局，個人為縣國稅局局長曹某某、縣人事勞動和社會保障局局長李某某、鹽山中學教研處主任張某甲、孟店鄉東帽圈村黨支部書記張某乙4人。按《決定》內容，鹽山縣公安局、商務局分別被獎勵人民幣10000元，“2010年度為史某某、胡某某二位同志（分別為鹽山縣公安局、縣商務局的負責人——記者注）符合條件的一名子女在事業單位安排工作”；縣國稅局局長曹某某等4人也被分別獎勵人民幣 10000元，“2010年度分別為其符合條件的一名子女在事業單位安排工作”。 且不論這個獎合不合理，“縣長”有沒有權力拿工作崗位作為獎勵手段，就看這些獲獎的人，無一例外是帶長字（主任）的，是掌握一定權力資源的。肖余恨在長江商報撰文質疑說，誰能“為全縣經濟和社會事業發展做出了突出貢獻”？如果不掌握一定的資源，誰能“突出貢獻”呢？如果沒有一定的平臺和資源，誰又能夠“突出貢獻”呢？鹽山縣的這項規定，以一個權力規則便顛覆了通行的用人規則，以一種堂皇的方式將權力福利授予了權力擁有者。這樣的規則，對那些不具備條件的普通百姓只能望洋興嘆。這樣的規則是誰制訂的？又是如何通過的？ 廣州日報刊發張冰歌的評論則認為，鹽山縣“縣長特別獎”雖然名義上有別于“蘿卜招聘”，卻比“蘿卜招聘”更令人不恥。“蘿卜招聘”尚且見不得陽光，只能暗箱操作，風險性極大。而“縣長特別獎”不僅讓“拼爹”游戲“合法”化，還讓“一人得道，親戚沾光”走向了“合理”。 “特別獎”不是擋箭牌，豈能諱莫如深？ 而就當記者針對此事進一步求證時，卻遭遇了鹽山縣多個部門“踢皮球”。鹽山縣委辦公室一工作人員表示，“縣長特別獎”的文件內容是由縣政府具體來操作擬定，縣委只負責下發文件，具體情況不太了解。鹽山縣政府辦公室一名工作人員則稱，“確實有縣長特別獎，但是該政策的出臺依據以及指標都分給了哪些人都不清楚”，又將皮球踢給了宣傳部。隨后，記者又走訪了幾個相關部門，但是所有人都對此事諱莫如深。記者試圖采訪了解此事的相關縣領導也未能成功。 有關部門相互推諉，莫非背后有“貓膩”？北京晨報刊發劉洪評論指出，事業單位錄用工作人員需通過社會公開招聘，未經公開考試直接安排人員工作應屬違規操作。“縣長特別獎”是個好事，但如果拿事業單位的飯碗作“獎品”，這個獎項就是幌子，其危害性在于公權凌駕于黨紀國法之上，避開監督，將“潛規則”無畏地裸奔在眾目睽睽之下，使權力自肥制度化、合法化，這與公平公正的選拔制度背道而馳。“縣長特別獎”應該與事業單位的飯碗徹底脫鉤了。 劉義昆在千龍網上撰文直言，雖說一個縣級城市的事業單位進人指標未必值錢，但被用作獎勵“突出貢獻者”的籌碼，卻是不合適的：它不僅使國家的組織人事制度形同虛設，也會剝奪普通民眾平等的上升通道。 “縣長特別獎”既然能以紅頭文件的形式發出來，那制定者為什么面對輿論監督諱莫如深？“縣長特別獎”還會評下去嗎？政策的制定者會被問責嗎？“權力分肥”能夠得到遏制嗎？就是這種躲避與沉默，點燃了社會和公眾的無限解讀與追問。“縣長特別獎”的真相到底在哪，這不應該是一個謎一般的問題。一個網友在該條新聞后的戲謔之言讓我們不得不正視用人不正之風的沉重，“我看辦法不錯，總比我們縣長一個條子直接進事業單位要強得多！” |
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