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   “干事業(yè)，干部最關(guān)鍵；抓隊伍，制度最關(guān)鍵。”和布克賽爾縣委組織部為進(jìn)一步加強領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，充分運用好審計結(jié)果在干部選拔任用中的作用，積極探索經(jīng)濟(jì)責(zé)任任前審計制度，把審計結(jié)果作為提拔使用的重要依據(jù)，審計結(jié)果一票否決，切實防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”。從源頭上保證領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的純潔性。
    任前審計強監(jiān)督 近幾年，和布克賽爾縣委組織部通過處理群眾信訪案件，觀看各類黨廉電教片，學(xué)習(xí)研究各地領(lǐng)導(dǎo)干部提拔調(diào)整過程，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)案件幾乎都與領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任相關(guān)。目前的離任審計從時間、程序上沒有統(tǒng)一規(guī)定，實際操作中大多先任命新職務(wù)或者免職文件和新任命文件同時下發(fā)，然后再審計，這種先任后審的程序?qū)Ω刹坑绊懖淮蟆Ｈ吻皩徲嬜鳛楸O(jiān)督干部廉潔從政的基礎(chǔ)，是加強干部任期工作扎實開展的有效推手。針對這種情況，和布克賽爾縣出臺了《領(lǐng)導(dǎo)干部任前經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計制度》，加大群眾監(jiān)督的力度，對擬提拔到正科級（正職）崗位，擬提拔任用為副科級（副職）崗位的縣直單位（部門）主管或分管資金、物資、項目管理、審批等事項的領(lǐng)導(dǎo)干部、中層干部擔(dān)任原職務(wù)時應(yīng)負(fù)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行審計，加強監(jiān)督，與“離任考核”一起，作為是否使用任職的重要依據(jù)。
    先審再任保干部。任前審計對干部來說，是監(jiān)督，更是保護(hù)。通過任前審計，使全縣廣大干部都能認(rèn)清方向，平時作出什么成績通過任前審計都能體現(xiàn)出來，在任要對離任負(fù)責(zé)任，及時提醒領(lǐng)導(dǎo)干部糾正小問題，避免延續(xù)下去釀成大問題。通過任前審計制度的制定實施，以透明的方式和確鑿的數(shù)據(jù)來保障領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)益，“還給干部一個公道”。同時，可以從源頭上給領(lǐng)導(dǎo)干部敲響警鐘，確保領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政，督促擬提任人選及時做好階段性工作，及時擔(dān)負(fù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，避免在離任時思想松懈，前后崗工作交接不清，擔(dān)負(fù)著前任經(jīng)濟(jì)責(zé)任到新任崗位，影響下一任工作。任前審計能有效提高廣大領(lǐng)導(dǎo)干部對“任前審計”的重視程度，在一些重大事項決策時更民主、更科學(xué)，避免“一言堂”決策，由“組織審”變成“自己審”，以免“亡羊補牢”。