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    10月23日，筆者從廣西藤縣人大政府向縣人大常委會的工作匯報中獲悉：今年以來，藤縣創(chuàng)新思維，拓寬渠道，多措并舉加大引智工作力度，重點抓好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，著力促進高校畢業(yè)生充分就業(yè)，為實現(xiàn)富民強縣新跨越提供堅強的人力資源支撐。今年一至三季度，該縣通過“雙向選擇”洽談會方式直接面試招聘（簽約招聘）144名高校大學(xué)畢業(yè)生；通過考試方式招錄了187名高校畢業(yè)生為縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員，其中公務(wù)員18名、特崗教師129名、“三支一扶”工作人員9名、大學(xué)生村官31名。
    該縣堅持以人為本，創(chuàng)新宣傳載體。加大高校畢業(yè)生就業(yè)政策的宣傳力度，積極收集和發(fā)布就業(yè)信息，促進畢業(yè)生就業(yè)。通過藤縣人才網(wǎng)和縣人社局宣傳櫥窗這兩大平臺，并充分利用每年畢業(yè)生報到的有利時機，對高校畢業(yè)生的各項就業(yè)政策及收集到的用人單位招聘信息、畢業(yè)生就業(yè)需求信息進行廣泛宣傳。主動幫助用人單位在藤縣人才網(wǎng)上免費發(fā)布招聘信息，近年來，共有76個用人單位提供433個工作崗位給畢業(yè)生選擇，據(jù)不完全統(tǒng)計，有200多人通過這個渠道落實了就業(yè)崗位。
    該縣拓寬招聘渠道，落實就業(yè)崗位。一是直接面試招聘（簽約招聘），及時組織用人單位到區(qū)內(nèi)外高校參加高校畢業(yè)生“雙向選擇”洽談會，今年還在縣城組織開展了2次高校畢業(yè)生“雙向選擇”洽談會。二是考試招聘，每年組織開展事業(yè)單位公開招聘人員考試和公務(wù)員招錄考試。三是特崗教師招聘，每年根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)校編制空缺的情況，通過招聘農(nóng)村特設(shè)崗位教師進行補充。四是“三支一扶”人員招聘，每年做好廣西“三支一扶”計劃崗位需求征集上報、報名、考試、聘用上崗和聘后的管理、服務(wù)工作，使每一位招募的高校畢業(yè)生都能發(fā)揮出其才能。五是大學(xué)生村官招聘，從2008年起，根據(jù)自治區(qū)的統(tǒng)一部署，做好大學(xué)生村官招聘、合同簽訂和工作期間的后勤保障工作。
    該縣建立基礎(chǔ)臺賬，實施跟蹤服務(wù)。從2012年開始，對離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生實行實名登記，建立畢業(yè)生基礎(chǔ)臺賬。對回來報到的已就業(yè)的畢業(yè)生也另冊記錄，掌握每一位畢業(yè)生的就業(yè)情況。對離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生，逐個進行電話回訪，送政策送信息，幫助其盡快實現(xiàn)就業(yè)。據(jù)不完全統(tǒng)計，今年該縣高校畢業(yè)生的就業(yè)率目前為79%。