10月23日，筆者從廣西藤縣人大政府向縣人大常委會的工作匯報中獲悉：今年以來，藤縣創新思維，拓寬渠道，多措并舉加大引智工作力度，重點抓好高校畢業生就業工作，著力促進高校畢業生充分就業，為實現富民強縣新跨越提供堅強的人力資源支撐。今年一至三季度，該縣通過“雙向選擇”洽談會方式直接面試招聘（簽約招聘）144名高校大學畢業生；通過考試方式招錄了187名高校畢業生為縣機關事業單位工作人員，其中公務員18名、特崗教師129名、“三支一扶”工作人員9名、大學生村官31名。
    該縣堅持以人為本，創新宣傳載體。加大高校畢業生就業政策的宣傳力度，積極收集和發布就業信息，促進畢業生就業。通過藤縣人才網和縣人社局宣傳櫥窗這兩大平臺，并充分利用每年畢業生報到的有利時機，對高校畢業生的各項就業政策及收集到的用人單位招聘信息、畢業生就業需求信息進行廣泛宣傳。主動幫助用人單位在藤縣人才網上免費發布招聘信息，近年來，共有76個用人單位提供433個工作崗位給畢業生選擇，據不完全統計，有200多人通過這個渠道落實了就業崗位。
    該縣拓寬招聘渠道，落實就業崗位。一是直接面試招聘（簽約招聘），及時組織用人單位到區內外高校參加高校畢業生“雙向選擇”洽談會，今年還在縣城組織開展了2次高校畢業生“雙向選擇”洽談會。二是考試招聘，每年組織開展事業單位公開招聘人員考試和公務員招錄考試。三是特崗教師招聘，每年根據鄉鎮中小學校編制空缺的情況，通過招聘農村特設崗位教師進行補充。四是“三支一扶”人員招聘，每年做好廣西“三支一扶”計劃崗位需求征集上報、報名、考試、聘用上崗和聘后的管理、服務工作，使每一位招募的高校畢業生都能發揮出其才能。五是大學生村官招聘，從2008年起，根據自治區的統一部署，做好大學生村官招聘、合同簽訂和工作期間的后勤保障工作。
    該縣建立基礎臺賬，實施跟蹤服務。從2012年開始，對離校未就業的高校畢業生實行實名登記，建立畢業生基礎臺賬。對回來報到的已就業的畢業生也另冊記錄，掌握每一位畢業生的就業情況。對離校未就業的高校畢業生，逐個進行電話回訪，送政策送信息，幫助其盡快實現就業。據不完全統計，今年該縣高校畢業生的就業率目前為79%。