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河北省鹽山縣設立了一個名為“縣長特別獎”的獎項，以政府文件的形式對于“縣長特別獎”的獲獎者作出了規定，獲得這個獎項的必須是“為全縣經濟和社會事業發展做出了突出貢獻”的單位或個人。文件中還承諾，鹽山縣將在下一年度為這些單位相關負責人或個人的一位子女在事業單位安排工作。（8月28日《北京晨報》） 鹽山縣的“縣長特別獎”，不僅獎項怪異，獎品更怪異，居然是安排獲獎者子女到事業單位工作。原本需要公開招聘的事業單位崗位，在這里竟然變成了縣長大人隨意授予的私人獎品。而且，因為是“縣長特別獎”，除了縣長大人的意愿之外，也沒有聽聞任何硬性的評獎規則，可能跟誰關系好給誰，也可能誰官大給誰，更可能誰付的“拍賣款”高給誰。看一下鹽山縣2010年“縣長特別獎”的獲獎者：獲獎單位是縣公安局和縣商務局，獲獎個人是縣國稅局局長、縣人事勞動和社會保障局局長、鹽山中學教研處主任和孟店鄉東帽圈村黨支部書記。無一例外，全是官員，而且基本都是一把手——我們總算明白了什么叫“突出貢獻”，原來官越大貢獻就越突出。于是，這六家單位的一把手（鹽山中學校長大概沒有子女就業的需求），都可以名正言順地通過“縣長特別獎”，安排自己的子女到事業單位就業了。也許這樣不出幾年，縣里各單位主要官員的子女就業問題就能全部解決了。 最近一兩年，事業單位專招官員子女的“蘿卜招聘”新聞可謂比比皆是，有的專門為子女量身打造奇異的招聘條件，更多的則大搞“暗箱操作”走形式，為了應付上面和下面，可以說想盡了招數，但總歸還是偷偷摸摸地走后門。與之相比，鹽山縣就技高一籌了，只設一個獎就光明正大地將領導子女們安排到事業單位工作了，豈不高明哉？一樣是“權為官所用”，只是人家不屑于偷偷摸摸地走后門，略施小計就大搖大擺地走前門。絕對的權力造就特別的獎項，私下的利益交換變成公開的集體腐敗，鹽山縣的“縣長特別獎”不僅是官員謀私安排子女就業的登峰造極之作，更是集體瘋狂徇私腐敗的惡劣典型。(盛翔) |
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